{"id":3398,"date":"2026-01-31T12:44:31","date_gmt":"2026-01-31T12:44:31","guid":{"rendered":"https:\/\/portal135.com.br\/?p=3398"},"modified":"2026-01-31T12:44:32","modified_gmt":"2026-01-31T12:44:32","slug":"linkedin-lista-as-25-profissoes-em-alta-no-brasil-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal135.com.br\/?p=3398","title":{"rendered":"LinkedIn lista as 25 profiss\u00f5es em alta no Brasil em 2026"},"content":{"rendered":"\n

O mercado de trabalho est\u00e1 sempre em transforma\u00e7\u00e3o, sendo impulsionado pelos avan\u00e7os da tecnologia e pelas demandas da sociedade. Um levantamento recente do LinkedIn, maior rede social voltada a carreiras e neg\u00f3cios do mundo, aponta as 25 profiss\u00f5es que est\u00e3o em alta no Brasil em 2026, evidenciando a busca crescente em profissionais qualificados tanto em \u00e1reas t\u00e9cnicas quanto em compet\u00eancias comportamentais, como comunica\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a e tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a lista, cargos ligados \u00e0 tecnologia – especialmente \u00e0 Intelig\u00eancia Artificial (IA) – seguem entre os que mais cresceram no pa\u00eds. Assim como engenharia, sa\u00fade, finan\u00e7as e gest\u00e3o que tamb\u00e9m tiveram destaque. Profiss\u00f5es que exigem capacidade de adapta\u00e7\u00e3o, pensamento estrat\u00e9gico e habilidade para liderar pessoas e equipes. Esse cen\u00e1rio refor\u00e7a a import\u00e2ncia do desenvolvimento humano como diferencial competitivo no mercado de trabalho atual.<\/p>\n\n\n\n

A diretora executiva da LIDER-AR, empresa voltada ao desenvolvimento de lideran\u00e7as e \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias comportamentais de alta performance, Amanda Braga, destaca que em um mercado de trabalho cada vez mais din\u00e2mico, empresas e profissionais que priorizam o crescimento humano e a lideran\u00e7a consciente, os chamados \u2018soft skills\u2019, v\u00e3o se destacar e gerar mais resultados \u00e0 longo prazo. \u201cInvestir no desenvolvimento de compet\u00eancias deixou de ser um diferencial e passou a ser uma necessidade. Habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais como lideran\u00e7a e resili\u00eancia, s\u00e3o essenciais para acompanhar as tend\u00eancias\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

A executiva tamb\u00e9m ressalta que esses \u2018soft skills\u2019 s\u00e3o qualidades pessoais e sociais que complementam as habilidades t\u00e9cnicas e podem contribuir para o crescimento dentro do mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Confira as 25 profiss\u00f5es em alta no Brasil, segundo o LinkedIn:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Engenheiro de intelig\u00eancia artificial<\/li>\n\n\n\n
  2. T\u00e9cnico de enfermagem<\/li>\n\n\n\n
  3. Planejador financeiro<\/li>\n\n\n\n
  4. Consultor de assuntos regulat\u00f3rios<\/li>\n\n\n\n
  5. Geof\u00edsico<\/li>\n\n\n\n
  6. Engenheiro de seguran\u00e7a de processo<\/li>\n\n\n\n
  7. Especialista em gest\u00e3o de contas<\/li>\n\n\n\n
  8. Cientista agr\u00edcola<\/li>\n\n\n\n
  9. Consultor de investimentos<\/li>\n\n\n\n
  10. Engenheiro de confiabilidade<\/li>\n\n\n\n
  11. Especialista de dados<\/li>\n\n\n\n
  12. T\u00e9cnico em microbiologia<\/li>\n\n\n\n
  13. Assistente de pesquisa cl\u00ednica<\/li>\n\n\n\n
  14. Gerente de rela\u00e7\u00f5es corporativas<\/li>\n\n\n\n
  15. Gerente de novos neg\u00f3cios<\/li>\n\n\n\n
  16. Especialistas em manufatura<\/li>\n\n\n\n
  17. Analista de auditoria<\/li>\n\n\n\n
  18. Chefe de gest\u00e3o de cadeia de suprimento<\/li>\n\n\n\n
  19. Gerente de sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n
  20. Gerente de instala\u00e7\u00f5es<\/li>\n\n\n\n
  21. Gerente de planejamento estrat\u00e9gico<\/li>\n\n\n\n
  22. Analista de energia<\/li>\n\n\n\n
  23. Gerente de projetos de marketing<\/li>\n\n\n\n
  24. Consultor de log\u00edstica<\/li>\n\n\n\n
  25. Analista de or\u00e7amento<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Imagem\/Banco de Imagem Canva.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    O mercado de trabalho est\u00e1 sempre em transforma\u00e7\u00e3o, sendo impulsionado pelos avan\u00e7os da tecnologia e pelas demandas da sociedade. Um levantamento recente do LinkedIn, maior rede social voltada a carreiras e neg\u00f3cios do mundo, aponta as 25 profiss\u00f5es que est\u00e3o em alta no Brasil em 2026, evidenciando a busca crescente em profissionais qualificados tanto em \u00e1reas t\u00e9cnicas quanto em compet\u00eancias comportamentais, como comunica\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a e tomada de decis\u00e3o. Segundo a lista, cargos ligados \u00e0 tecnologia – especialmente \u00e0 Intelig\u00eancia Artificial (IA) – seguem entre os que mais cresceram no pa\u00eds. Assim como engenharia, sa\u00fade, finan\u00e7as e gest\u00e3o que tamb\u00e9m tiveram destaque. Profiss\u00f5es que exigem capacidade de adapta\u00e7\u00e3o, pensamento estrat\u00e9gico e habilidade para liderar pessoas e equipes. Esse cen\u00e1rio refor\u00e7a a import\u00e2ncia do desenvolvimento humano como diferencial competitivo no mercado de trabalho atual. A diretora executiva da LIDER-AR, empresa voltada ao desenvolvimento de lideran\u00e7as e \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias comportamentais de alta performance, Amanda Braga, destaca que em um mercado de trabalho cada vez mais din\u00e2mico, empresas e profissionais que priorizam o crescimento humano e a lideran\u00e7a consciente, os chamados \u2018soft skills\u2019, v\u00e3o se destacar e gerar mais resultados \u00e0 longo prazo. \u201cInvestir no desenvolvimento de compet\u00eancias deixou de ser um diferencial e passou a ser uma necessidade. Habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais como lideran\u00e7a e resili\u00eancia, s\u00e3o essenciais para acompanhar as tend\u00eancias\u201d, afirma. 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